Ведущий вуз в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, подготавливающий высококвалифицированных, конкурентоспособных специалистов для различных отраслей экономики и образования ХМАО посредством предоставления качественных образовательных услуг

Версия для слабовидящих
Система менеджмента качества Русская версия English version Поиск по сайту Карта сайта Контакты  
 
Наша газета
Опрос

Оцените работу официального сайта НВГУ: информационное наполнение, внешний стиль и т.п.


Загрузка результатов. Подождите...

Положение о социальной поддержке работников НВГУ

Принято на конференции ППОР НВГУ

11.02.2015 г. Протокол № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о социальной поддержке работников НВГУ

из средств профсоюзной организации

1.  Общие положения

1.1. Положение разработано с целью регламентации видов и порядка предоставления членам профсоюза работников НВГУ социальной поддержки из средств профсоюза.

1.2. Виды социальной поддержки:

- материальная помощь;

- компенсация расходов на санитарно-курортное лечение;

- премия;

- поздравления и ценные подарки.

1.3. При принятии решений о предоставлении помощи учитываются: стаж работы в НВГУ (членства в профсоюзной организации), успешность и результативность профессиональной деятельности, последовательность получения поддержки работниками за предыдущий период времени.

2.  Материальная помощь

2.1. Материальная помощь – это безвозмездное (безвозвратное) предоставление денег работникам на основании их заявления и решения профкома.

2.2. Из средств профсоюза выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- необходимость жизненно важного платного лечения;

- оплата лекарств (тяжелые, хронические заболевания);

- смерть ближайших родственников;

- ущерб имущества от стихийных бедствий (кража, пожар);

- тяжелое материальное положение.

2.3. Порядок выплаты материальной помощи:

 

Основание для получения материальной помощи

Размер материаль-ной помощи

Стаж работы в НВГУ

Необходимые документы

Необходимость жизненно важного платного лечения

до 5 000 руб.

не учитывается

Заявление, копия справки о заболевании, документы, подтверждающие стоимость услуг.

Оплата лекарств при тяжелых, хронических заболеваниях (1 раз в год)

до 2000руб.

 

до 3000руб.

менее 3-х лет

более 3-х лет

Заявление, копия справки о заболевании, чеки (товарный и кассовый).

Смерть ближайших родственников

5 000 руб.

не учитывается

Заявление, копия свидетельства о смерти, копия документа о смене фамилии (при необходимости).

Ущерб имущества от стихийных бедствий (кража, пожар).

до 5 000 руб.

не учитывается

Заявление, справка из милиции или справка из пожарной части.

Тяжелое материальное положение (не чаще 1 раза в 2 года)

1 000 руб.

2 000 руб.

3 000 руб.

от 1 до 3 лет

от 3 до 10 л.

более 10 лет

Заявление, ходатайство профорга.

2.3. Решение о предоставлении материальной помощи принимает председатель профкома на основании решения профсоюзного комитета.

3. Компенсация расходов на санатарно-курортное лечение

3.1. Профсоюз выплачивает (в том числе через заключение договоров) компенсацию на санаторно-курортное лечение из средств, выделенных администрацией НВГУ для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе.

3.2. Компенсация выплачивается не чаще одного раза в два года из расчета 800 рублей в день, не более чем за 21 день.

3.3. Решение о предоставлении компенсации принимается на заседании профкома, на основании заявления работника и при наличии медицинского заключения (справки), выданного соответствующими учреждениями здравоохранения.

3.4. Основаниями для включения в список на санаторно-курортное лечение является:

- наличие хронических заболеваний;

- стаж работы в НВГУ не менее 3-х лет;

- не использование работником компенсации в предыдущий период времени.

3.5. Путевки на санаторно-курортное лечение приобретаются работниками самостоятельно в учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, имеющих лицензии на осуществление медицинской деятельности и сертификаты соответствия, выданные в порядке, установленном законодательством РФ.

3.6. Для получения компенсации работник должен предоставить следующие документы:

- копия лицензии учреждения на осуществление медицинской деятельности;

- счет или счет-фактура;

- акт выполненных работ или товарная накладная;

- отрывной талон к санаторно-курортной путевке или квитанция;

- договор.

3.7. Работник, включенный в список и по каким-либо причинам не использовавший право на компенсацию санаторно-курортного лечения в текущем году должен уведомить профком о своем отказе.

3.8. Заявление и медицинское заключение (справка) подаются в профком до 1 декабря предыдущего года.

4. Премия

4.1. В целях мотивации работников и профактива за успешную продолжительную работу может быть выплачена премия из средств профсоюза в размере до 2 000 руб.

4.2. Решение о выплате премии принимается на заседании профкома по представлению служебной записки руководителя подразделения.

4.3. Членам профсоюзной организации выплачивается премия на юбилейные даты (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет и т.д.) с учетом стажа работы в НВГУ: до 3-х лет – 3000руб.; 4-9 лет – 4000руб.; 10-19 лет – 5000руб; 20 лет и более – 6000руб.

5. Поздравления и ценные подарки

5.1. Работникам университета предоставляются ценные подарки:

-  в связи с юбилейной датой или праздником;

-   к Дню пожилого человека (старше 60 лет).

5.2. Детям работников университета до 14 лет предоставляются подарки к Новому году.

5.3. Неработающим пенсионерам, проработавшим в университет более 10 лет, предоставляются ценные подарки:

-   в связи с юбилейной датой 55 (для женщин), 60, 65,70,75,80 лет и т.д.

-   к Дню пожилого человека (старше 60 лет).

6. Срок действия положения

6.1. Положение действует до принятия нового положения.




Изменено: 17.12.2015