Положение о социальной поддержке работников НВГУ
Принято на конференции ППОР НВГУ
11.02.2015 г. Протокол № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
о социальной поддержке работников НВГУ
из средств профсоюзной организации
1. Общие положения
1.1. Положение разработано с целью регламентации видов и порядка предоставления членам профсоюза работников НВГУ социальной поддержки из средств профсоюза.
1.2. Виды социальной поддержки:
- материальная помощь;
- компенсация расходов на санитарно-курортное лечение;
- премия;
- поздравления и ценные подарки.
1.3. При принятии решений о предоставлении помощи учитываются: стаж работы в НВГУ (членства в профсоюзной организации), успешность и результативность профессиональной деятельности, последовательность получения поддержки работниками за предыдущий период времени.
2. Материальная помощь
2.1. Материальная помощь – это безвозмездное (безвозвратное) предоставление денег работникам на основании их заявления и решения профкома.
2.2. Из средств профсоюза выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
- необходимость жизненно важного платного лечения;
- оплата лекарств (тяжелые, хронические заболевания);
- смерть ближайших родственников;
- ущерб имущества от стихийных бедствий (кража, пожар);
- тяжелое материальное положение.
2.3. Порядок выплаты материальной помощи:
|
Основание для получения материальной помощи
|
Размер материаль-ной помощи
|
Стаж работы в НВГУ
|
Необходимые документы
|
|
Необходимость жизненно важного платного лечения
|
до 5 000 руб.
|
не учитывается
|
Заявление, копия справки о заболевании, документы, подтверждающие стоимость услуг.
|
|
Оплата лекарств при тяжелых, хронических заболеваниях (1 раз в год)
|
до 2000руб.
до 3000руб.
|
менее 3-х лет
более 3-х лет
|
Заявление, копия справки о заболевании, чеки (товарный и кассовый).
|
|
Смерть ближайших родственников
|
5 000 руб.
|
не учитывается
|
Заявление, копия свидетельства о смерти, копия документа о смене фамилии (при необходимости).
|
|
Ущерб имущества от стихийных бедствий (кража, пожар).
|
до 5 000 руб.
|
не учитывается
|
Заявление, справка из милиции или справка из пожарной части.
|
|
Тяжелое материальное положение (не чаще 1 раза в 2 года)
|
1 000 руб.
2 000 руб.
3 000 руб.
|
от 1 до 3 лет
от 3 до 10 л.
более 10 лет
|
Заявление, ходатайство профорга.
|
2.3. Решение о предоставлении материальной помощи принимает председатель профкома на основании решения профсоюзного комитета.
3. Компенсация расходов на санатарно-курортное лечение
3.1. Профсоюз выплачивает (в том числе через заключение договоров) компенсацию на санаторно-курортное лечение из средств, выделенных администрацией НВГУ для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе.
3.2. Компенсация выплачивается не чаще одного раза в два года из расчета 800 рублей в день, не более чем за 21 день.
3.3. Решение о предоставлении компенсации принимается на заседании профкома, на основании заявления работника и при наличии медицинского заключения (справки), выданного соответствующими учреждениями здравоохранения.
3.4. Основаниями для включения в список на санаторно-курортное лечение является:
- наличие хронических заболеваний;
- стаж работы в НВГУ не менее 3-х лет;
- не использование работником компенсации в предыдущий период времени.
3.5. Путевки на санаторно-курортное лечение приобретаются работниками самостоятельно в учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, имеющих лицензии на осуществление медицинской деятельности и сертификаты соответствия, выданные в порядке, установленном законодательством РФ.
3.6. Для получения компенсации работник должен предоставить следующие документы:
- копия лицензии учреждения на осуществление медицинской деятельности;
- счет или счет-фактура;
- акт выполненных работ или товарная накладная;
- отрывной талон к санаторно-курортной путевке или квитанция;
- договор.
3.7. Работник, включенный в список и по каким-либо причинам не использовавший право на компенсацию санаторно-курортного лечения в текущем году должен уведомить профком о своем отказе.
3.8. Заявление и медицинское заключение (справка) подаются в профком до 1 декабря предыдущего года.
4. Премия
4.1. В целях мотивации работников и профактива за успешную продолжительную работу может быть выплачена премия из средств профсоюза в размере до 2 000 руб.
4.2. Решение о выплате премии принимается на заседании профкома по представлению служебной записки руководителя подразделения.
4.3. Членам профсоюзной организации выплачивается премия на юбилейные даты (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет и т.д.) с учетом стажа работы в НВГУ: до 3-х лет – 3000руб.; 4-9 лет – 4000руб.; 10-19 лет – 5000руб; 20 лет и более – 6000руб.
5. Поздравления и ценные подарки
5.1. Работникам университета предоставляются ценные подарки:
- в связи с юбилейной датой или праздником;
- к Дню пожилого человека (старше 60 лет).
5.2. Детям работников университета до 14 лет предоставляются подарки к Новому году.
5.3. Неработающим пенсионерам, проработавшим в университет более 10 лет, предоставляются ценные подарки:
- в связи с юбилейной датой 55 (для женщин), 60, 65,70,75,80 лет и т.д.
- к Дню пожилого человека (старше 60 лет).
6. Срок действия положения
6.1. Положение действует до принятия нового положения.
