Положение о социальной поддержке работников НВГУ

Принято на конференции ППОР НВГУ

11.02.2015 г. Протокол № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

о социальной поддержке работников НВГУ

из средств профсоюзной организации

1.  Общие положения

1.1. Положение разработано с целью регламентации видов и порядка предоставления членам профсоюза работников НВГУ социальной поддержки из средств профсоюза.

1.2. Виды социальной поддержки:

- материальная помощь;

- компенсация расходов на санитарно-курортное лечение;

- премия;

- поздравления и ценные подарки.

1.3. При принятии решений о предоставлении помощи учитываются: стаж работы в НВГУ (членства в профсоюзной организации), успешность и результативность профессиональной деятельности, последовательность получения поддержки работниками за предыдущий период времени.

2.  Материальная помощь

2.1. Материальная помощь – это безвозмездное (безвозвратное) предоставление денег работникам на основании их заявления и решения профкома.

2.2. Из средств профсоюза выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- необходимость жизненно важного платного лечения;

- оплата лекарств (тяжелые, хронические заболевания);

- смерть ближайших родственников;

- ущерб имущества от стихийных бедствий (кража, пожар);

- тяжелое материальное положение.

2.3. Порядок выплаты материальной помощи:

2.3. Решение о предоставлении материальной помощи принимает председатель профкома на основании решения профсоюзного комитета.

3. Компенсация расходов на санатарно-курортное лечение

3.1. Профсоюз выплачивает (в том числе через заключение договоров) компенсацию на санаторно-курортное лечение из средств, выделенных администрацией НВГУ для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в коллективе.

3.2. Компенсация выплачивается не чаще одного раза в два года из расчета 800 рублей в день, не более чем за 21 день.

3.3. Решение о предоставлении компенсации принимается на заседании профкома, на основании заявления работника и при наличии медицинского заключения (справки), выданного соответствующими учреждениями здравоохранения.

3.4. Основаниями для включения в список на санаторно-курортное лечение является:

- наличие хронических заболеваний;

- стаж работы в НВГУ не менее 3-х лет;

- не использование работником компенсации в предыдущий период времени.

3.5. Путевки на санаторно-курортное лечение приобретаются работниками самостоятельно в учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, имеющих лицензии на осуществление медицинской деятельности и сертификаты соответствия, выданные в порядке, установленном законодательством РФ.

3.6. Для получения компенсации работник должен предоставить следующие документы:

- копия лицензии учреждения на осуществление медицинской деятельности;

- счет или счет-фактура;

- акт выполненных работ или товарная накладная;

- отрывной талон к санаторно-курортной путевке или квитанция;

- договор.

3.7. Работник, включенный в список и по каким-либо причинам не использовавший право на компенсацию санаторно-курортного лечения в текущем году должен уведомить профком о своем отказе.

3.8. Заявление и медицинское заключение (справка) подаются в профком до 1 декабря предыдущего года.

4. Премия

4.1. В целях мотивации работников и профактива за успешную продолжительную работу может быть выплачена премия из средств профсоюза в размере до 2 000 руб.

4.2. Решение о выплате премии принимается на заседании профкома по представлению служебной записки руководителя подразделения.

4.3. Членам профсоюзной организации выплачивается премия на юбилейные даты (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет и т.д.) с учетом стажа работы в НВГУ: до 3-х лет – 3000руб.; 4-9 лет – 4000руб.; 10-19 лет – 5000руб; 20 лет и более – 6000руб.

5. Поздравления и ценные подарки

5.1. Работникам университета предоставляются ценные подарки:

-  в связи с юбилейной датой или праздником;

-   к Дню пожилого человека (старше 60 лет).

5.2. Детям работников университета до 14 лет предоставляются подарки к Новому году.

5.3. Неработающим пенсионерам, проработавшим в университет более 10 лет, предоставляются ценные подарки:

-   в связи с юбилейной датой 55 (для женщин), 60, 65,70,75,80 лет и т.д.

-   к Дню пожилого человека (старше 60 лет).

6. Срок действия положения

6.1. Положение действует до принятия нового положения.